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Notizie




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PROCEDURA DI STABILIZZAZIONE
Avviso pubblico per la Procedura di Stabilizzazione di cui all’art. 20 comma 1 del D.lgs. 75/2017 del personale precario riservata a lavoratori con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato di cui al piano triennale fabbisogno del personale 2020-2022 – anno 2021 di cui alla delibera del CdA n. 38 del 18/09/2020. Scadenza: 29/01/2021 ore 12.
Avviso.pdf | Domanda di ammissione.doc

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AVVISO PUBBLICO PER PSICOLOGO
Avviso di selezione ad evidenza pubblica, per titoli, per il conferimento di n. 2 incarichi individuali con contratto di lavoro professionale, a Psicologo per la partecipazione allo sviluppo di azioni previste dal progetto skills training della terapia dialettico comportamentale (DBT ST), in collaborazione con AUSL della Romagna U.O. Dipendenze Patologiche - Cesena. Scadenza: 17/01/2021.
Avviso.pdf | Domanda di ammissione.doc

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SERVIZIO CIVILE UNIVERSALE
L'approvazione della legge 64/2001 ha disposto "l'istituzione del servizio civile nazionale", con il decreto 40/2017 è stato ampliato creando il Servizio Civile Universale. La legge dà la possibilità alle ragazze e ai ragazzi di prestare servizio scegliendo uno dei progetti presentati dagli enti di servizio civile accreditati. Possono svolgere il Servizio Civile Universale tutte le ragazze e i ragazzi che alla data di presentazione della domanda abbiano compiuto 18 anni e non superato i 29 anni. I cittadini extra-comunitari devono essere in regola con il permesso di soggiorno. E' prevista una retribuzione mensile netta di € 439,50. A seconda degli specifici progetti possono essere previsti crediti formativi o benefit. I progetti di Arci Servizio Civile Cesena durano 12 mesi. Il monte ore annuale è di 1.1450 ore con 25 ore di servizio settimanali da svolgere su 5 giorni. Il volontario può usufruire di 20 giorni di permesso retribuiti. Ulteriori informazioni nella scheda allegata.. Scadenza: 08/02/2021 ore 14.
Scheda informativa.pdf

asp

STABILIZZAZIONI DIPENDENTI A TEMPO DETERMINATO

Stabilizzazione

L’Azienda pubblica dei servizi alla persona del distretto Cesena-Valle Savio nei prossimi tre anni avvierà un percorso di consolidamento dell’organizzazione dei servizi avvalendosi di un numero sempre maggiore di operatori esperti in attività sociali e socio-educative a tempo indeterminato. Proprio per questo il consolidamento avverrà attraverso percorsi di stabilizzazione. È questo uno dei punti approvati questa mattina, lunedì 4 gennaio, e contenuti all’interno del nuovo Protocollo d’intesa dell’Azienda Pubblica di Servizi alla Persona del distretto Cesena Valle Savio sottoscritto dal Presidente dell’Unione dei Comuni Valle Savio Enzo Lattuca, dall’Assessore al Bilancio Enrico Cangini, dalla Presidente di Asp Elena Baredi e dalle organizzazioni sindacali di settore FP Cgil, Cisl FP e Uil FPL.

Al 31 dicembre 2019 l’Azienda pubblica conta 202 dipendenti, 130 dei quali a tempo indeterminato e 72 a tempo determinato. Nel corso di dieci anni il personale a tempo indeterminato è aumentato del 100%. “Nel corso di questi anni – commenta la Presidente Asp Elena Baredi – abbiamo investito in modo considerevole nell’assunzione di risorse addette all’assistenza e ai servizi educativi che operano sul territorio dell’Unione dei Comuni Valle Savio. La crescita del personale dipendente, nel corso dell’ultimo triennio, gode di un incremento di oltre 30 risorse. Al fine di incrementare notevolmente la dotazione del personale dipendente, sia a tempo determinato che indeterminato, Asp si è dotata di importanti strumenti di selezione del personale bandendo diversi concorsi pubblici, attraverso i quali è stato possibile ridurre sensibilmente il ricorso ad apposita agenzia per la fornitura del personale a tempo determinato, pur mantenendo gli elementi di flessibilità organizzativa indispensabile a garantire l’adeguata risposta all’evolvere dei bisogni espressi dal territorio. Le politiche del personale in una Azienda di servizi alla persona – prosegue Baredi – impone una profonda riflessione sulle azioni di valorizzazione delle risorse umane e, in particolare, occorre concentrarsi oltre che su un’attenta selezione e valutazione del personale, anche sui percorsi di formazione e sviluppo delle competenze e sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.

“La straordinarietà di questi ultimi mesi e l’emergenza della pandemia – continua la Presidente – hanno messo in luce l’importanza di poter contare su una sanità e su strutture assistenziali pubbliche in grado di affrontare le criticità. Asp deve guardare alle nuove frontiere dei servizi alla persona cogliendo le diverse occasioni di tutela degli ultimi e assicurando alla nostra comunità un numero di personale funzionale al bisogno e, complessivamente, un personale preparato e umanamente vicino alle famiglie che necessitano di una piena socio assistenza territoriale”.

Link all'articolo originale di CesenaToday

Vaccinazione Covid-19

TUTTE LE MISURE ADOTTATE CONTRO IL CORONAVIRUS
Al seguente link sono disponibile tutte le informazioni relative ai nostri servizi durante questa emergenza sanitaria e altre informazioni di pubblico interesse.
Link

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GRADUATORIE
Con Provvedimento n. 167 del 22/12/2020 è stata ufficializzata la Graduatoria relativa al Concorso pubblico per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni a tempo determinato di “Istruttore tecnico programmatore informatico – Cat. C”.
Graduatoria.pdf

Con Provvedimento n. 166 del 22/12/2020 è stata ufficializzata la Graduatoria relativa al Concorso pubblico per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni a tempo determinato di “Esecutore tecnico manutentore – Cat. B1”.
Graduatoria.pdf

Affido Familiare

LIBRETTO SULL'AFFIDO FAMILIARE - TUTTO QUELLO CHE DOBBIAMO SAPERE
Tutto quello che dobbiamo sapere sull'accoglienza in famiglia. Questa semplice ed efficace edizione che avete tra le mani ci permette di parlare nuovamente e di rilanciare con forza e convinzione il tema dell'Affido Familiare. Accanto alla promozione ci mettiamo nei panni di chi vuole comprendere, per dare coordinate precise. All'interno del libro: 1. Riferimenti Legislativi e Definizione Affido
Nazionali, Regionali, Locali. 2. Soggetti coinvolti nel progetto di affido Il minore, la Famiglia d’origine, gli Affidatari. 3. Organizzazione dei servizi per l’affido Equipe Territoriale, Equipe Affido. 4. Tipologie di affido. 5. Conclusione dell’affidamento familiare. 6. Glossario e Appendice.
Libretto.pdf

Home Care Premium

HOME CARE PREMIUM
Home Care Premium è un’iniziativa dell’INPS Gestione Dipendenti Pubblici che finanzia progetti innovativi di assistenza a persone non autosufficienti assistite a domicilio. Il servizio offre informazione e consulenza sul progetto, rivolto ai dipendenti e pensionati della Pubblica Amministrazione iscritti all'INPS Gestione Pubblica, ai loro coniugi, conviventi e parenti di primo grado non autosufficienti. Il bando 2019 ha preso avvio il 01/07/2019 e sarà attivo fino al 30/06/2022. Telefono: 331/1936152. Orari: Lunedì 9-13, Martedì 13-17, Mercoledì 9-13, Giovedì 13-17, Venerdì 9-13.
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Long Term Care

LONG TERM CARE
Nell’ambito delle prestazioni sociali, l’INPS (Gestione Dipendenti Pubblici, Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, Gestione fondo IPOST) ha previsto un bando di concorso, chiamato Long Term Care, per il riconoscimento di contributi a copertura totale o parziale del costo sostenuto da soggetti con patologie che richiedono cure di lungo periodo e il ricovero nelle Residenze Sanitarie Assistenziali (RSA) o in strutture specializzate. Il bando 2019 ha preso avvio il 01/07/2019 e sarà attivo fino al 30/06/2022.
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